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机器将很快完成所有招聘

发布时间:  浏览: 次  作者:女性门户
牛牛安装(UPI) - 由机器取代的最新一波工作岗位可能仅仅是人力资源 - 奇怪的矛盾 - 因为开发了更多的项目来寻找完美的员工。技术公司包括Knack.it Corp.和Evolv Inc正在开发在线调查和游戏,可以判断求职者是否会成为一名明星员工。对于在线调查问卷,例如由EVOLV开发并由包含施乐公司使用的调查问卷,该软件使用公司最优秀员工的反馈来衡量求职者。该软件可以评估申请人从最低工资岗位到投资银行家的任何事情。根据劳工部的统计,7月份约有1100万美国人在寻找工作,但仍有370万个工作岗位没有填补空缺。在大数据时代,这种招聘和招聘软件可以取消传统的求职面试。“你有这么多人被错过,因为整个行业都追逐同样的人,问你,你去斯坦福,你在这家公司工作过吗?” Erik Juhl说道,Vungle Inc.,以前是Google和LinkedIn的招聘人员。“你想念你正在寻找的东西,这是什么 - 这个人会带来什热门游戏么?“为了帮助他找到合适的人,Juhl开始使用Knack开发的视频游戏来评估求职者。游戏记录并分析玩家的行为,直至毫秒。游戏名为Wasabi Waiter,作为寿司服务器播放。玩家必须识别动画客户的心情,并为他们带来标有匹配情感的菜单项。随着时间的推移,申请人还必须清理空盘子,同时照顾新客户。对于孩子来说,这可能听起来像一个简单的在线游戏,但是诀窍的游戏测量属性包括尽职尽责和识别情绪的能力,以预测申请人在公司的未来。总部位于纽约的ConnectCubed还开发了软件来确定个性和认知能力。求职者基于这些公司的高级雇员完成的问卷和视频游戏。虽然这种自动化评估可能看起来像未来的方式,但许多人都有疑虑。“我担心的是,只有9.5分钟的行为样本,真的够了吗?”密歇根州立大学人事心理学专业理学教授弗雷德里克莫尔森说。“我们是否对这些行为进行了充分抽样,以确信我们能够捕捉到这个人在其复杂行为的整体中可能做些什么?”棋牌免费下载

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